為進一步深化制度改革，全面提升中層干部的業(yè)務能力和管理水平，實現(xiàn)集團公司高質量發(fā)展目標。8月2日至8月4日，菏澤市土發(fā)集團組織開展了為期三天的中層干部規(guī)章制度培訓活動。

本次培訓采取自學、集體討論和個別提問相結合的方式進行，內(nèi)容涉及《2023年權屬公司辦公費、業(yè)務費暫行管理規(guī)定》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司費用預算管理辦法（試行）》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司資金管理辦法（試行）》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司2023年下屬子公司年度任務目標調整方案》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司2023年下屬子公司年度考核細則調整方案》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》《菏澤市土地發(fā)展集團有限公司業(yè)務接待管理暫行辦法》等多項規(guī)章制度。

為檢驗培訓效果，掌握全員學習情況。8月4日下午，集團以閉卷的形式對參訓干部進行了測試考核?？荚嚻陂g，為嚴肅考風考紀，營造公平、公正、和諧的考試環(huán)境，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理蘇紅軍親自坐鎮(zhèn)監(jiān)考，整個過程井然有序。

蘇紅軍強調，培訓考核是深化國企改革人事制度建設的重要手段，有助于國企增強發(fā)展活力和激發(fā)內(nèi)生動力。要把考試結果作為干部考核、提拔、評先評優(yōu)的一項重要指標，對一次不及格的人員進行約談，對兩次不及格的人員通報批評，對三次不及格的人員降職使用。

8月9日上午，集團黨委副書記姬廣峰通報了考試結果，并提出要求。一是看清差距找出不足。成績較差的同志要加大學習力度，找準知識盲區(qū)，努力補足空缺短板。二是注重學以致用?？嫉煤酶玫暮茫煽儍?yōu)異的同志要進一步加大對自身專業(yè)知識的學習，努力做到“雙提升”。三是堅持融合貫通。要在知行合一、學用結合上見真章、求實效，把學習成果體現(xiàn)在具體行動上，落實到實際工作中，交出更精彩的答卷。

本次制度改革培訓作為集團深化改革的一部分，為今后的發(fā)展打下了良好基礎。下步，集團將不定期開展各類培訓考核，多層面、全方位提升廣大干部職工的綜合素質和業(yè)務能力，確保改革的各項工作任務落地見效。